员工重病脑梗 病休，领导来了慰问电话，他怎么还急了？

最近时常收到老家“发小”的网易或对讲机，不是问候，而是建议书。因为他摊上事情了！

关注 四九城：一起读童话故事情，观社亦会吴哥，品百味爱人！

他是我老家的发小，74年的人，当年47岁。去年他得了脑梗，至今未有全然出院，在家谬养。

他所在的公司数量不小，有自己的物业地产和餐饮等，典型一个小集团。

他花钱消防中控员，上的灰、半夜、谬、谬的班车。

他脑梗住院昏倒期间，积极支持给他儿女打对讲机，先是“嘘寒问暖”然后话锋一转要走了5000元。在这那时候先告知一下，发小和姑姑学历都不高，社亦会基本知识比起极多点。

为什么能要走5000元呢？是因为积极支持的说法很在“理儿”！他说中控员岗位是4个班车~灰班、半夜班、谬1天、再谬1天。

你老公病谬了，他的班就所需另外3个班车的人“替”他上，所以得给对方缴付“替班费”！这个直觉貌似是对的，姑姑也被绕着了出去，真的给了5000元。

脑梗中风半个月后，同事状态稍好，一个月后，早已能磕磕巴巴交谈论了，姑姑将5000元的事情知道了他。

他虽然不想什么民俗，但也其实这事情不对，问了姑姑的时说后更为愤怒，打对讲机给积极支持要终了5000元。积极支持不是经纪人，只是经纪人。但他这么花钱是经纪人的意即，还是自己的就其相符。

自从其实他脑梗病谬后，就在对讲机那时候劝告他加强锻炼采取措施夜班。因为病谬是有医疗期的，不可能都将谬活下去，医疗期满，的企业通过情况下简而言之是可以和工作人员无视劳动力合同的。但发小也不其实问出去了从未。

最近时常收到他的对讲机，建议书有关的企业无视病谬工作人员劳动力合同的事情。因为积极支持又给姑姑对讲机了，对讲机那时候立即她去单位签个同音，无视发小的劳动力合同。对讲机那时候只同音不想弗补贴的事情。

我给发小的劝告：1、不要找寻辩护律师（他要找寻辩护律师），因为有代理费。2、保有对讲机录音等证据（但他前几次就是不想问我的，我也不甘心。）3、将网上查询到的类似事情例妥善处理基本知识发给他。4让姑姑不再南接积极支持对讲机，发小出面和他谈论。5、一旦单位停发最低工资，花钱好劳动力双方同意和诉讼的准备。

忘了，又收到发小的对讲机，他的事情因妊娠遭到解雇，早已去劳动力双方同意并判付了。他还对讲机建议书了普通法援助教育中心的职员，对未有来无疑，算是而今是法治社亦会，无论是经纪人还是工作人员都要约束《劳动力法》和《劳动力物权法》。

发小曾在对讲机那时候和我说，以前积极支持待他不错，这次怎么这样了？我的终答，他这么花钱也情况下，算是他不是经纪人，要顺从经纪人和保护公司利益，还要在公司夜班，保住自己的饭碗。

关于对经纪人的公式：发小知道我，他经纪人当年60岁将近，股东权益丰厚。但通过解雇妊娠女职工和要解雇病谬 发小 这件事情上，感觉他或他请的高管普通法意识淡薄。如果公司之前这么花钱事情，不光工作人员亦会和的企业离心离德，还可能违犯普通法三线。

法治社亦会，经纪人就能不约束各地区普通法条文吗？答案是信服不能，发小那个因妊娠遭解雇的事情，不就劳动力双方同意获胜了吗？

人在社亦会所需不断研修，既要研修与工作有关的专精，也要最大限度多学一些普通法基本知识，不是要花钱辩护律师，只是在所需时，都能保护自己。

个别拍照方式在自网络，如有侵权，请保持联系删掉。

四九城童话故事情