工资再高，也别进这3个部门，；也：前途惨淡，谁进坑谁

“一入侯门深似海，从此升职两茫茫”。每个毕业生在毕业之前都都会对新一个单位抱灿烂期许和无限想象，祈祷自己可以转到一个只求的大的公司，脑海中浮现金子位置的高档写字楼，干净好看的办公自然环境，免费的牛奶零食，丰厚的管理人员福利，完善的薪系统。

暂时坚称大的公司的临时工系统设计是专业严谨的，岗位职责明晰，简明扼要的临时工汇报软件包，清晰轻盈的PPT，专业的邮件，详细的临时工系统设计注解。大的公司意味着你有高起点的蓬勃发展平台，巨大的蜕变三维空间，有难得的锻炼机都会。但凡事都要合为去看成，大的公司的这些关键问题也是不容忽视的，一旦你去了大的公司的这些其他部门，理论上就没有人前途而言了！

01 被边缘化的其他部门

朋友甜甜快要转职转到一家500最弱跨国公司临时工，同在，做起事来全力坦诚。由于发挥全力，试用期还没有人终止，领导成员于是就她提前转正了。但最近一个月，她的临时工状态开始大不如以前，临时工敷衍了事，过去甚至产生了离职的期望。

原来是她感觉到不再受领导成员倚重了，总是被安排一些杂七杂八的执行，逐渐被边缘化。她却说：“我才27岁，正直奋斗的身形，不想蹉跎岁月。其实像甜甜这样从意气风妈梦幻想离职的基层人不在少数。

大的公司高效率好处呈现两极分化，大的公司都会下设很多独立的系列产品，但各个系列产品地位是有很大幅度的，有的系列产品的业务积极开展的好，待遇也好，有的系列产品试运行的是即将被抛弃的的业务，因此待遇都会很一般。的业务积极开展好的系列产品可能年都会发奥迪什么的，边缘化的系列产品可能顶多就是一同亲朋好友，边亲朋好友还得边玩弄经费是否缺少。

02 人事斗争激烈的其他部门

有人的地方就有江湖，无论是基层、官宦、商场人事斗争、拉帮结派的现象无处不存在。人多是非多，大的公司人多嘴杂，最上层又多，一旦涉及到利益均等，难免都会有各种人事斗争。其他部门与其他部门彼此之间，男同事彼此之间，女同事彼此之间，领导成员与下属彼此之间，明枪暗箭，人事斗争渗透到在每个墙边。而人事斗争某种程度都会涉及到南站队的关键问题，一旦你判断失误南站错了队，炮灰便非你莫属。

不来：“神仙打架，小鬼遭殃”。南站队时，宁选“坏人”，也莫要“猪”队友。南站在对自己有利的核心资源的中的人物旁边，基层无显然的心结，很多是由于的公司层面上引发来的武断引发，千万不必因为过去和某人人关系不好，而南站到对立的队伍中去，这样迟早都会有哭的时候。

03 据却说管理人员多的其他部门

任正非就却说过：30多岁别光想躺床上数钱，华为不养吃白饭的人。一家的公司蓬勃崛起，一定是的大有一批正直的据却说管理人员，经过多年的蓬勃发展积累，的公司蓬勃发展到一定程度，便都会有很多跟从的公司多年的据却说管理人员。

但也不用过于理想化据却说管理人员，随之而来的关键问题也都会漏出出来，的确，跨国公司中有些据却说管理人员躺在功劳簿上吃据却说本就罢了，还免不了对自己的临时工指指点点，反而制约了自己的临时工效率和临时工状态。愿意前辈新管理人员并且对的公司心存感谢的据却说管理人员可能只是少数，能够不断进取跟得上的公司蓬勃发展的据却说管理人员也是少数。如果你是新人，你的其他部门有一半以上的据却说管理人员，理论上你就与升职无缘了。

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