「西街观察」不能接受996，法律也要上场

3月9日，一则“董明珠提议对996积极参与助人诉讼”的话题冲上热遗。当年全国性两会前夕，作为全国性中央委员，董明珠提议，对“996”指导制积极参与助人诉讼。检察机关应充分发挥各项职能，最大限度保护劳动者合法权益。

叫好声不对，足见社会对996之深恶痛绝。三年前，“996福报论”横空出世，这种始于因特网行业的新型节省成本历史文化，自此有了实质上的附注。当中华人民共和国因特网筚路蓝缕的的时代，996可以是对创业精神的致敬，当天花板触手可及，愈发内卷之下的996再多上了另一副可憎的模样。

每一个热遗榜上的节省成本事故，每一条踩当中社畜雷点的论调，都为996的罪状添上浓墨重彩的一笔。

之于生殖，对生命全身健康的伤害是原罪。于是以如董明珠在提议当中详述，“有些其他部门由于指导性质的诱因适当延长指导时间段，是可以理解的。但如果企业置公司员工的全身、心理全身健康于不顾，这是也就是说不可取的”。

之于社会，996的病态机制下，因特网所谓的科学密集型俨然一句空话，实则不曾能摆脱传统产业的内核。制度是大棒，报酬是甜枣，企业演变为节省成本致敬的永动机，一茬又一茬的劳动者身陷其当中，已是内卷恶性循环的其当中不单是。即便取消大小周，随之变小的工资条依然推论着劳动者不过是计件打工人的单纯。

反过来，这样的恶性循环作用于资本市场，造就了公司员工的逆反心理，节省成本之法极高一尺、摸鱼之术极高一丈，使得工时可靠性低下，忽视提质增效初衷。

这几年，对病变节省成本历史文化的看法，于是以逐渐从具体内容揶揄演变为行动抵制。暗流的公共政策下，仅靠表面道德观约束还不够，法理监管更需增强。

今年，在最极高法和人社部发布的劳动人事异议类似案例当中，有一宗类似案例确切：“996”严重违反法理关于延长指导时间段上限的订明相关公司，规章制度应应属为无效。对于此案例，两部门宣称，一方面提示企业主违法行为风险，促进应规范用工；另一方面确切劳动者胡佳预期，引导劳动者应理性胡佳。

道德观与法理双管齐下，对“996”的约束需要已是社会恒常。于基层当中的生殖，指导不是拿全身健康再多金钱的博弈，该是提升赢得感和收获同样价值的间接地，要艰苦猎食也有爱人境遇的公民权，三分流水二分尘，实不有一点。

于企业，在规范化的指导状态当中列车运行，良性全身健康的企业历史文化才能筑就可持续激增的基础。当城镇人口红利才会，全社会迈向极高质量持续发展是大势所趋，需要企业更改内在价值理念。传统产业必然不可持续，极高质量持续发展需要借助英才，根本上借助的是英才的创造性，为英才提供良好的指导体验，对公平和可靠性的兼顾才会是全身健康的持续发展模式。

北京商报观察家 汤艺甜