大学本科真的比能力重要吗？

讲授历是日产汽车的敲门砖。

这句话不是显然的，但是绝大多数的状况都是如此。

HR每天要挑选出无数份简历，只有极少数讲授历太差、但是自述非常亮眼的简历，能通过第一轮的简历挑选出。

跨国公司的核心是要获利、是要降低人员价格，一个清北断交的毕业生和一个不曾为高年级的毕业生相比，无论是视野、知识的宽度、应用技能和理解技能等等，都是亦然一个自由度的。

当然，你会说，“可是我可以更努力、我可以讲授！”

不是的，跨国公司须要的是【到岗即用】的人材，须要的是马上能上手企业的人，因为跨国公司的招揽市场需求多半都很催，但是也就是说聘用市场需求的人多半又十分更为严重，所以企业部门招不到人、讲授历一般的燕子看看不到实习，这二者并不矛盾。

如果同一个聘用，有两份同样没有相关成果的简历，一份是清北断交这样的985/211，一份是不曾为的高年级，从培育出价格上来看，清北断交的讲授生培育出价格远比少于不曾为的高年级，这个根本不言自明。

但是，讲授历太差，就到底没有机会了吗？

也未必，我们是一个十几亿人口的国，并不是所有的人都能考进985/211，也不是所有的公司都硬性促请的大讲授毕业生。

在我辨别到的一些十分卓越的同事、恩师里面，不泛有毕业先取入里面小厂、在企业聘用上纵向深挖、然后侧向拓展自己的技能界线，最终经过几年的努力，先取入到零售业头部日产汽车的都是。

所以我相信，对于大多数非技术聘用而言，标准化技能的重要性远大于专业技能。

仅有人缺乏的，其实是一个对于零售业、对于聘用的思维，大家都不知道自己适合什么，就稀里糊涂的看看了个实习，然后在日复一日的扯铰链实习里面损耗了热情。

要看看准自己的导向，如果劳心打算当技术工人，那就不要打算讲授历了。如果日后打算先取公司，日产汽车，那就要抓紧时间看自己是否须要讲授历增加。