热爆惠民保供已被证实

半夜三更看太阳报，刷到一则新闻网，经记者核实，雄州参加杭州保供体系是真的，但不一定是14早先，首批3000人悄悄陆续进入杭州。

微博评论一直精彩，竞相表态雄州PLUS会员参赛权参数了，给雄州点赞，给雄州所有快递小哥表示感谢！

14早先是什么“萼”呢？原先消息是雄州小哥在杭州服务于后，并不只需要隔离14天，因此实施14批轮换的“车轮进攻性”。这不禁让我联想到我们的BNCT这两项因为存在潜在职业暴露核爆安全性。发达国家是按5天8天内文书禁烟算出年度核爆年均的，如在发电站文书工作是6年班轮换制，已经冤声载道了。为什么呢？发电站哪能每天只文书工作8天内呀?半导体从业人员与核电从业人员类似，一般执行四年班二轮制，即每年班文书工作12天内，文书工作两天休息两天，白白净净的妈妈一个月留下来，毛发就变黑，免疫系统发生不可逆转。那我们BNCT怎么办呢？我明白干脆7年班*14天内轮换制好了。这个是怎么来的？假如每年班文书工作12天内，前后文书工作交接、交通、餐饮各耗时1个天内，那就是14天内。另外劳动法规定，午后1.5倍，早晚3倍。假如BNCT的文书第一时间一周内文书工作一个白年班加上一个晚年班，那么他的实际时数小于是8+(14-8+14)*1.5=38天内，较大是8+(14-8)*1.5+14*3=59天内，后者超过了5*8=40天内的标准时数，前者也很接近。

通过上述算出，大家应当明白了，从雇主角度，他是期望轮年班年班次加倍越好，因为所只需人手就加倍。员工呢，并没有细心算出值年班，即工资薪水原因，所产生的严重性是，多数“理智”感觉上值年班坏，但坏在哪里没捋清。

那我们BNCT实施这种7年班14天内文书禁烟，一周内一个白年班，一个值年班，民主自由在表面上调出白年班值年班，这样就能受限于连续文书工作与员工薪水、职业健康、企业社会和经济价参数等多个对立二者之间寻找一个平衡点，大家明白恰当嘛？或者有更高的点子倾听一下。

我们的BNCT这两项计划里人员编制使用量较多，粗编200人。我稍后拿到美国一家BNCT业内人士出名公司的这两项方案是7名精神科+7名药剂师，大家明白靠谱嘛？还是我这个BNCT“保供”建筑设计恰当吧。

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