996工作制没有问题，老板自己也是996，关键是钱要给同步进行

最近在中的国的程式设计界牵起了接连不断自发性抗议996不间断的风暴。整件事的所致是一批的网站餐饮业的日本公司，打算把这样一来大家心照不宣的996不间断度，变成一种官方网站的容许不收制度。可出乎意料的是，那些平时对什么都逆来顺受的程式设计们，这次却很难必需寂静，而是用了一种很程式设计的手段来同步进行反抗。

996不间断很难缺陷，经理自己也是996，决定性是银两要给即便如此

程式设计们的作法就是在GNU工程项目托管地平台GitHub上拟定了一个叫做996.ICU的授权，并鼓吹所有的GNU工程项目都转入这个授权。这样那些逼迫员工996不收的日本公司，将不必再使用那些替换成了反996授权的GNU工程项目文档。

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不得已真是，虽然程式设计的情商可能普遍不是较低，但IQ是真是很低。这个996.ICU原计划，完全摸准了大企业的命门，让他们在触犯程式设计们的休息权之前必须考虑一下后果。迄今为止已经有很多GNU工程项目转入了这个授权，而Python缔造者吉多·范罗苏姆也对这一惨剧表示了关切。如果最终像Python、Java这样的GNU工程项目都转入这个授权的话，那我无论如何将很难任何餐馆的网站日本公司唯独触碰这个黄线。

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大企业的足球员谢霆锋总偏爱犯经验主义出错。他们的出乎意料管理者经验大多来源于传统观念的制造餐饮业，于是就打算把牵制流水线工人的那都是在程式设计身上，但这恰恰证明了他们不认识程式设计这个足球员的特性。在程式设计的世界，效率是最重要的。而很多施行996不间断的大企业，它们多半只是为了不收而不收，而程式设计最不必接受的就是这种不能接受的不收。

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在反996不收惨剧曝出以前，也有媒体出来真是很多日本公司的他的日本公司和经理也都是996甚至997不间断。程式设计作为很低达最低工资比较很低的足球员，很难理应不不收。对于这种论据，我作为一名老程式设计觉得不唯独苟同。经理和他的日本公司们愿意996甚至997的竭尽全力文书工作，那是因为他们的考虑到获利太很低了。他们不光拿着天价的新进，还有非常可观的期权。一旦日本公司借贷出乎意料或者上市，他们更是这样一来借助了财富自由。而程式设计们真是到底只是打工者，很多人的薪资都超不过30万。这样的收入还真是不够让程式设计们放弃服侍家人的时间，不惜牺牲自己的身体健康。就像996.ICU这个证书的真是明里真是的：我每天早上9点上班族，晚上9点下班，一周文书工作六天。再一身体垮了住进ICU，却找到我的银两根本不够我住院。

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截至迄今为止，GitHub上已经有84家日本公司被纳入黑名单，并排在前面几位的赫然是三星、马云、蚂蚁金服等餐饮业巨头。但从我个人身份的观点来看，对三星和马云这样的大企业施行996不间断到十分反感。原因无他，因为这几家大企业缴纳给队内程式设计的奖赏能够很低，很低到可以让大多数程式设计心甘情愿的不收。名单上其他大企业对不收的补偿我们不太清楚，但对同侪中的的所有打工者而言，不谈银两的容许不收就是耍流氓。