女职工“三期”内请患病 单位能否解除劳动关系

场景大舞台

老板娘

了了，来来来来!我跟你感叹，这个金环，她一进一个单位就怀孕，现在已经请了5个多月住院，医疗期早就前日了。我们这种小一个单位不养闲人，明天你去把她给我开掉!

工作人员了了

老板娘，这样极差吧!女职工“三期内”一个单位是没法以医疗离任为由和她无视体力劳动合同的，这样是违法的，这样一来可能会有来得严重的必然吧!

老板娘

是这样吗?

虽然《体力劳动破产法》第四十条按规定，体力小农患病或者非因工，在按规定医疗离任后没法兼职原实习，也没法兼职临时工另行安排的实习的;临时工提前三十日以书面形式指示体力小农本人或者额外支付体力小农一个月工资后，可以无视体力劳动合同。

但是《体力劳动破产法》第四十二条也按规定：女职工在胎儿、产期、哺乳期的，临时工不得依照本法第四十条、第四十一条的按规定无视体力劳动合同。

因此，在本案中，这名女职工正处于胎儿，其住院期间虽已超过法定医疗期，但临时工仍没法以此为由无视体力劳动合同，否则将承担违法无视的法律必然。