察举制有利于招徕人才，初能保证人才质量但初期则被名门望族把持

思、沽名钓誉的许武；王莽篡汉前，谦恭至孝，有很大的声誉和威望，以后却视作篡汉的历历史学者罪人，仍要说是“向使当时身便死，终生查证复谁知？”

其三，其职管理制度国际上制定，大多乡闾因之有了审查会之风，“自是”名士好品评臧否人物，不重实际，自在发议论。这种恶劣风气还；还有给了后世，在魏晋时颇为明显。“自是”名士中亦有许多是“刻情修客，依倚道艺，以就声价”者，自是成了这些伪君子攫取甘于、捞取政治好处的融资。

其职管理制度

其四，其职管理制度在其后半期，缺失有鉴于。到西汉中后半期，大多投票权被少数皇亲大臣、祖上所控管理制度，他们选士外调通常破例名望家庭成员的子弟而不管其儒者品质如何，如此使得其职以内更为窄，被其职者也大多名不符实，“举举人感叹是书，扬贤良父别居，寒素白浊如泥，高第良将怯如鸡。”弱势群体上出现了“四世五公”、兄皇亲”、“兄儒学”的官僚门阀集团。此时的其职管理制度已蜕变为这样一来的世袭管理制度，视作那些皇亲大族安全及自己势力，维持自主权的工具了。而“；还有我国政治法管理制度历史学者证明，不论是何种官僚法管理制度，一旦变成世袭管理制度，它便很快就要腐朽无论如何。”魏晋时产生极端腐朽的大族乃是六朝其职管理制度严重缺失所致的。

综上所述，远比于王廷世管理制度、战功管理制度，六朝的其职管理制度尤其明显的优点，这也是必将的封建弱势群体能在六朝初获取初步发展的重要原因之一。但其职管理制度也依赖于着严重缺失，在其后半期表现得颇为明显。

历历史学者是一面镜子，“以历史学者为鉴，可以知议论”。当前必将很有必要借鉴古代投票法管理制度之议论，努力做到唯才是举、因才管理制度宜、人尽其才，以推广必将的建设。

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