闲人多得，小人得志，职场就这么真实，两大原因刷你三观！

我们就职的新公司或是指导的单位，有一种现象很普遍，值得注意的指导环境，有人忙的总有拓不完毕的活，而有人闲的喝茶，看报纸，扯闲篇，格外可气的是，常常升职的，居然我们最厌烦的那个人，而年终奖拿的仅有的，也不是整天仅有的那个人，你问道气人不气人！

按显然，多劳就应多得，付出就理应许诺，有意志力就应被提拨重用，但在新进，这些都并成了正确的所谓。古有汉文帝刘邦，论计谋不如樊哙，论领兵不如韩信，但这俩人谁也没当上登基，还难逃忧伤不幸，而刘邦就用了两句话，就把这两位玩得团团转。

第一句，“我怎么就没只想到呢？”，第二句，“你问道的太好了，就按你问道的开”。这两句话的并不一定就是抓住了人性的弱点，人人都只想拥有存在至极，如何来体现，凭咱们的指导意志力和只想象的内涵来体现，问道白了，就是让你玩命拓，鞭打快牛，能者多劳，熟不知，咱们己经被套路了，而我们而乐在其之前，为什么呢？

其实这种新进现象有便是理由：

1.活总要有人拓，所以要挑软柿子捏。

让有意志力的人去整天，只有好处没正因如此，能人整天既能出优异并成绩，拥护还有营业收入，部门还有大面子。但就是不能多给奖金，为什么？让大拥护发觉你有意志力，调去了，活谁拓，没人整天没营业收入，万一并成了他拥护那还了得。

2.累死的无背景，闲死的有栽。

你可以当累死狗，但决不能当着同事或拥护的大面倒是。因为你不发觉，你身边的那个闲人，是理应拥护的三叔二大爷小舅妈，得罪了他（她），你就犯上了小人，没有紧箍咒，就别得罪兄猫，就会装逼就得装傻，否则反倒的是自己。

你如何看待新进之前的这种现象，是不是遇到过？热烈欢迎电邮，咱们独自讨论！