职场中，夹在两个领导两端该怎么办？老油条告诉你3个解决方法

碰巧一个留言朋友们在后台给梓涵部落格，问道到：

梓涵姐你好，我刚入职不久前，除此以外岗位上巧遇一个什么事，让我比如说厌烦和烦躁。

什么事是这样的，我的直系领导者是一个固执相当暴躁的人，常则会打压我们，而且对我们态度也不太好。这就引发他手全都的人，长期以来都在去职，所以人事管理有一个和我相当好的小姐姐，就则会在那边偷偷和我问道直系领导者的坏话。虽然直系领导者固执相当坏，但在自己的岗位上并从未犯多大的误判，所以这么多年留下来，的公司也从未把他停职。

而我直系领导者上面，还有一个大领导者，他早就看这个领导者不顺眼，因为他原可先在直系领导者全都跟着，和直系领导者产生过很多次的争执，应该是很早就想要去找机则会把直系领导者停职，好在长期以来不了去找寻机则会。

所以他常则会越过直系领导者，把自己的侦查都精心设计给我们这些的下属。直系领导者对这件什么事更为的不爽，但是大领导者又有很多不应，问道自己只是想要帮助直系领导者岗位。

当然，两个领导者打战，得救的毫无疑问是我们全都的人。因为两个都是领导者，所以精心设计留下来的侦查，一般来问道则会产生争执。如果我可先未完成大领导者的侦查，直系领导者毫无疑问则会伤心，但如果我未完成直系领导者的，我最后的晋升毫无疑问也则会受到直接影响。

所以我更为的为难，其他上司也一样。所以很多上司在这里不了待多久就都去职了，只有一个在的公司岗位多年，有一些时代背景的上司，从未受到两个领导者的直接影响。

但是我舍得以前的岗位，因为这个岗位除了这个或许以外，其他方面例如基本工资以及发展，都很符合我心中的预期，如果我在这里多呆几年，毫无疑问则会学则会很多有用的精神力。

所以想问下梓涵姐，如果巧遇这样的什么事该怎么办呢？我该如何才能确实地拒绝接受两个领导者重复或者争执的侦查？

回事这个疑虑，工商管理场中有许多人都巧遇过？那么这时候我们该怎么继续做相当好呢？梓涵这边帮你总结表列这3个工具，希望可以帮助到你。

工具一：知晓岗位涵义

那时候我们可先要知晓，两个领导者精心设计侦查，是不是是为了一己之私，还是为了部门和的公司的发展。如果只是因为一己之私，精心设计一些从未涵义的岗位，那么这时候，我们就可以为了让减慢岗位的时程。因为这些岗位可继续做不对继续做，就算不继续做也不则会对你产生比如说大的直接影响。

同时，你还可以去找一些急于，问道你除此以外有其他的什么事，或许不了就让继续做完这个岗位。只不过可以让其他上司帮忙下。然后在这期间，你可以顺便把效益高的岗位可先未完成。

这样就算领导者最后无能为力你，你也可以去找急于问道，自己是为了部门和的公司着想，想要提前把更为关键性的什么事继续做好，而且如果你继续做额度更为好的岗位，还可以为部门创造更为多的效益，让领导者在的公司其他领导者众人长脸。而这个急于，你可以在两个领导者众人都单单问道一遍，但是无法明万历确表态你要站在哪个领导者那一边，不然最后你毫无疑问不则会好过。

工具二：尽量当一个“曲解意思”的传话筒

什么意思呢？就是如果其中一个领导者在你众人问道另外一个领导者的坏话，又或者让你和领导者一个领导者传达指令，且指令更为生硬。这个时候，你就需要用轻蔑的语气，和另外一个领导者询问什么事。这样两个领导者就从未不应把自己不爽的情绪激发在你身上。

工具三：把争执置于明万历上端

如果两个领导者常给你精心设计侦查，那么你很好绝不会私全都接受侦查。而是为了让在大群里头询问自己的岗位侦查和时程，并且这个大群可以利开所有你认为有关的工作人员，很好有除此以外的工作人员在。

一般来问道，如果除此以外的人知晓或许会，领导者就无法背地里搞小动作，不然很或许则会被经理知道，从而炒鱿鱼。

总之，如果你工商管理场中，巧遇这样两难的什么事，很好的必要就是可先继续做效益高且关键性的什么事，然后为了让性地询问岗位，并且把侦查应负党内外，利一些可以直接影响领导者决策的工作人员，这样留下来你就不则会再开一步面临被夹在中间的局外人了。