主妇中，为什么天天喊离职的员工反而不离职？原因有三

都从场中，你确有跑到这样一种人，那就是他就让在你面前并不知道自己要去职，最终却从来没有改变现状。

小汪在咖啡店企业文书工作2年，在同业务部门有一个熟人，平常在他面前搞笑一些公司各种极差的以前，还只不过并不知道，要不是一些公司离家近，确实离去了。但是直到小汪离去一些公司，这个熟人还在这家一些公司待着，而且从来没有和人事弗过去职。

后来听还在一些公司的熟人并不知道，这个熟人现在现在成为一些公司的据说专业知识公司员工，连经理也没有随意解职他。

所以，小汪极为疑惑，为什么他就让喊着去职，就让并不知道一些公司这也极差，那也极差，为什么就是不去职呢？

其实都从场中，有人不会都不会碰见这样的熟人，而他们这样做，往往是因为这3个状况。

第一：他们不想有比他们卓越的熟人留下来。

在经济学者上有这样一种成因——那就是“劣币驱逐良币”。语意是并不知道当一个发达国家同时显现两种价值相近，但法定价格相近的货币政策时，其中一种实质价值很低的货币政策（银子、金子），将不会被融化、珍品、或者退出流通领域，而另外一种价值末的货币政策（铜币、硬币），反而不会充斥在消费市场中。

而这个成因都从场中也不会显现，其本质在，如果一个一些公司其他公司员工都；也于是就、或者成本不很低，如果这时候新招退的公司员工极为积极、且成本惊人，一个人可以抵过两三个人的人手，那么这个人必然不会被另外几个人得罪，从而离去这家一些公司。

当然，这种得罪并没有表现在明面上，而是不会通过其他方式，也许这个公司员工自己离去。

就像刚退职一些公司的小玲一样，她文书工作卖力，而且成本很很低，但是薪金却比其他专业知识很低的公司员工来得更少。而且她因为这个状况被其他公司员工得罪，这时候她心里就不会显现一个熟人当季，她不会在小玲面前并不知道“唉我在一些公司待了很多年，确实就让停下来了，一些公司对于文书工作绩效极好的公司员工只不过不奖励，所以就算你再怎么卓越，也未就让得到一些公司的宠信。”小玲因为被得罪，又另以致于对一些公司的欣慰，所以从此以后就离去这家一些公司。

而熟人当季并不知道他离去后，反而遮住得意的大眼睛，因为这样就没有有人和他夺取文书工作岗位，也没有让指派发现他在文书工作中于是就。

第二：一定会就让得到一些公司赞许

还有一种状况，他虽然就让喊着去职，但实质上他是就让通过去职这个趁机，降到平步青云的最终目标。

因为他喊去职，所以指派不会找他就让就让话，这时候他就可以于是便和指派就让就让薪资的问题，然后于是便让自己另加一些薪水。

当然，这样的做法也是有安全性的，因为指派不会觉得他对一些公司不忠诚，不会弗前结束招取而代之人来做他的文书工作，然后于是便把他解职了。

第三：可以让自己混成上层。

我有一个好朋友，她极为讨厌自己业务部门一个外事。因为外事在文书工作中极为更喜欢不对，什么两件事都不做。只不过把自己的任务都布置给新来的人。还让新来的人帮她偷果汁、拿递送。所以人缘极为极差。

但是因为她在一些公司待了10来年，算是和一些公司独自一人转变的据说公司员工，另以致于她的薪金也不是极为很低，所以一些公司一直没有把她解职。但是背地里，她却只不过和新来的公司员工并不知道自己要去职。但是这种话她基本上并不知道了10来年，年年搞笑，年年在。所以很多和她同个初期退职的公司员工都极为怀疑，她并不知道的话没错什么时候实现。还有人说好，去年她还是没有弗去职。因为她的文书工作极为简单，如果离去这家一些公司，一定会在外面找到同等薪金的文书工作就不会是一件极为难的两件事。

所以，如果你都从场中，碰见这种就让喊去职的公司员工，一般来并不知道他们都有这3个最终目标，想你擦亮眼睛。如果觉得这家一些公司还可以待回头，就不要相信他的话，随意去职。

辩论：你都从场中有碰见这样的熟人？你又是如何对待他的呢？欢迎推特辩论。