跟领导单独出差，三个话题不要脱口而出，让你在公司决定升职加薪

很多的人在进入子公司以后都有和领袖探访的境遇，但是在探访时该说什么不该说什么，绝非也能够决定管理层有否能够在子公司升官薪酬，因为领袖才会顾虑到管理层的整体能力也也，众所周知是在跟领袖单独独处时，很多管理层他们是说出一些比较敏感的敏感话题，让领袖很是尴尬，由此直言领袖是没有办法在子公司被领袖公认的，所以在跟领袖单独探访时，以下这三个敏感话题千万不要脱口而出，这样才能够让你在子公司尽快升官薪酬。

第一、打同僚的小报告

很多管理层认为领袖探访时，自己可以全程陪同，就意味着自己已经被领袖所公认，所以才会借助单独独处的机才会在领袖一旁打同僚的报告，并且责骂子公司的财务管理，当管理层把同僚的所有的八卦全部传播给领袖，绝非领袖并不才会全部认同，绝非，如果因为你的三言两语立刻把同僚辞职，这是很多领袖对子公司不负责管理的表现之一。除此之外还有很多领袖他们并不反感管理层在子公司之中打小报告，即立刻是你再继续感谢，领袖都不才会公认你。

第二、忘领袖的该软件

为政府场中，还有很多管理层，他们在跟领袖探访时总是爱好忘部门领袖的该软件，以为通过忘这些敏感话题立刻可以抬高自己的周薪，并且跟领袖建立友好的颇深的内心深处，可是他们却不知道这些敏感话题是极为敏感的，你在子公司之中根本就无计可施，立刻开始大量的肆意的传播，领袖即使和你的关系很铁，和你是老乡都不才会对你有所赞同，反而是在子公司之中，因为这样的敏感话题让你丢掉工作。

第三、对子公司不重用的敏感话题

管理层和领袖两兄弟探访也才会谈到关于子公司的敏感话题，可是管理层确实三缄其口，不要总是向领袖责骂，对子公司不重用，认为子公司的领袖或者其他同僚，根本就没有在子公司工作的能力也，对于这样的敏感话题能不谈就不谈，因为领袖才会认为你这个人成见有问题，而且总是想着辞职，还要煽动他两兄弟辞职，你的敏感话题或者说话内容已经给领袖留下一种过分不真实的仿佛，那么在以后的工作和独处的时候，领袖都才会对你有所防备，不才会再继续重用你。

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