职场上，不想当将军的士兵不是好兵？过来人：找到非常适合自己的就好

发布时间：2025年11月06日 12:19

女朋友小周上周30岁将近，值得注意他在公司得到了一个升转任想到政府机构主管的机遇。可是小周也许却未必愉悦，他甚至都并未自愿去竞聘这个积极支给与岗位。

小周的爱人以及父母都极为不明白，他们说道转任防守型不来都想尽办法沦为积极支给与，为什么偏偏他却并未兴趣呢？

包括小周上头的大积极支给与也帮助他寄望这个转任位，以致于有很大期望。可是小周依然显得极为顾忌，那天晚上他给我打来电话，期望听听我的看法。

对此，我谈了三个看法。

一、未必是不来都害羞想到积极支给与转任防守型真的不来都想尽办法当积极支给与吗？无论如何，我未必赞同这个看法。

显然，有的人就害羞管好自己的一亩三分地，如果让他去管理其他人的指导，那实在是一种煎熬和悲伤。

比如我曾经的室友据闻韩就是如此，据闻韩早就是公司的据闻员工，也是销售骨干。

可是公司每次想尽办法对他提拔，期望其承担痛快来得重要的转任责，据闻韩都想方设法推脱。后来积极支给与逼得紧了，他直接都提了口头离转任。

积极支给与十分不明白，据闻韩才推论自己的想法。因为个性方面崇尚自由，不害羞被人约束着，来得不害羞去管理约束别人，所以尽管他的业绩想到得很不错，但就是不害羞去沦为一个积极支给与者。

其实转任防守型和据闻韩一样的人未必少，他们说道想到积极支给与就则会让自己的指导变得来得烦恼或者不美好，宁可得不到升为的机遇，而不是硬着头皮上位。

二、未必是不来都有想到积极支给与的技能我的妹妹是在一家银行指导，岗位是客户经理。妹妹在银行指导了十年时长，30出头的人了依然还是个公务员客户经理。

每年行里未公开竞聘干部，妹妹也都不去中央大学。后来我问她原因，妹妹告诉我并非讨厌积极支给与的转任位，而是显然自己难以胜任。

因为她以前的积极支给与就是个女强人，在银行能摆平许多指导上的难题。后来积极支给与早早，机遇给到他们这些许多人。可是妹妹就是敢去中央大学，她唯恐自己碰巧撞破了转任位，也则会从高处摔下来。

转任防守型，并非不来都有想到积极支给与的技能。“我的技能肯定想到不了积极支给与”，这句话应该是许多人内心的潜台词。

从心理学的角度看，给与类似看法的转任场人，他们始终说道一个人的技能是相对弹性体的，或者惧怕自己难以取得成功。

事实上，那些积极支给与当得很优秀的人，都敢于去尝试新得同样，他们则会倾向于显然人的技能是可以赢得大大提高。

三、想到积极支给与只是转任业生涯的其中一个走廊怎么则会：不想当将军的逃兵不是好兵。

在转任防守型，我们每个人的转任业走廊都是多样化的，亦非都往积极支给与升为这一条路。以致于在任何一家企业，管理者的岗位总是少数，多数人还得从公务员慢慢勇往直前开始。

除此以外的转任业演进同方向可以分为两类，一类是横向演进，一类是交叉演进。

横向演进最类似于的就是转岗，从一个岗位调整到另一个；而交叉演进，既可以包括竞聘管理转任务，也可以包括转任等转任级的大大提高。

假如你不期望自己预见走上管理岗位，你也可以选择深耕自己的专业，赢得转任级收入上的大大提高需。

总之，每个人给与有自主演进的优先，并并未严格内涵上的对错之分。

写下在最后关于是不是该市场竞争想到积极支给与的疑问，我想每个人见仁见智，期望各位女朋友赢得回复建议。