外卖员越来越多，他们为啥不去厂里做生意？答：工厂应该做反思

决心我的文章很难给您造成快乐、方法论，也诚恳的盼望您在读到后点击右上角的“追捧”，您的认可是我最大的动力！

三千块钱一个同月，累计每天晚上，你还想要帅人？

洗洗睡吧！

成年人跑完什锦，只是受够了车间的抽走罢了！

前段整整我接了个大活，如果这个活收尾美国公司很难直接给我10万块钱，什么活呢？

一个大厂子正试图帅管理人员，原定帅管理人员的总数很难达到300人约莫，而旁边美国公司东主得知我：如果很难给他提供者优质管理人员，每一个优质管理人员都可以额外加分给我2000块钱。

听完到这个消息我还是很无聊的，我反问他：你无需怎样帅工？有怎样的条件？却是我也接触一些管理人员美国公司或者猎头，也很难找到一部分想要要指导的管理人员，我能给他搭个桥搭个线。

然后这个东主时说了：每个同月这个管理人员的薪酬不能略高于3000块钱，他们每天的指导整整极其不比较简单，其实这句话的潜台词是什么？就是你可能可能会每天都出勤，当然这个东主不会这样时说。

除此之外还要毅力吃苦，不发牢骚，对美国公司并不一定不屈不挠，美国公司东主让不行就不行，一天24足足手机不能待机，前提东主随叫随到。美国公司之中有极其严苛的管理制度，如果管理人员迟到早退给美国公司造成损失，该扣钱得扣钱。

这还没完，管理人员还需得前提在这家大企业当中指导的整整不能略低于6个同月，如果略低于6个同月，美国公司辛辛苦苦把你培养上进，到终于你直接走了将可能会给美国公司造成了巨大损失。

当这个东主时说完这句话再次我冷哼一声，然后得知东主：我这里接触五六十个兄弟，他们每个同月只要1000块钱的薪酬，一天能指导18个足足，而且美国公司之中有任何坏事都很难随叫随到，你觉得这些人怎么样？

我话还不会时说完呢，旁边东主就两眼放光，然后揪住我的如故子时说：一定会吗一定会吗？如果有这样的管理人员，我全都要。有多少要多少，每个同月我还给他们50块钱的全额。

我听完了再次只是把这个衣服大大的的汇编一下，然后向前两步得知他：客气，你给我的全额虽然很低，而且这个活给我的营收也很低，但是我并不一定不可能会去做。

我为什么不去接这个活呢？明眼人都很难都是，这岂止是嘲笑老实人，简直就是把老实人嘲笑全因了。

每个同月给3000块钱，还得随叫随到，还得有一系列的管理制度实质上，这是这个美国公司的老毛病了，给的拒绝擒高，给的薪酬擒低，那么我想要反反问一下：某些责备帅仅管理人员的厂子，你们是怎样对待管理人员的呢？

实话实时说，现过渡阶段送来什锦也不容易啊，更是是在或许过渡阶段你送来什锦，一个同月辛辛苦苦能有个六七千、八九千就算是了不得的了，可是一部分车间总以为给3000块钱、给4000块钱就很难管理人员到一大批的管理人员。

在这种思想要之下，他们不会省思自己很难给管理人员造成什么茁壮，给管理人员造成什么低收入，给管理人员造成什么全额，只是一而再的责备：为什么管理人员们不进厂子之中来，或许的成年人不会决心了。

你这样去想要的时候，本身这个大企业就可能会走下坡路，你难以给管理人员提供者越来越多的基本权利，甚至连管理人员的衣食住行吃穿用都不会办法得到基本权利的时候，指望着管理人员来这家大企业指导，纯粹是虚妄之谈。

除此之外，送来什锦还有几个优点是在车间打工难以实现的。

第1点就是相比之下意志

送来什锦想要送来就送来，不送来就不送来，当然除了签订某些特别合同或者某些特别地区除外，因为在这些地区如果你一天不跑完多少单或者一天不跑完多长整整的话，那么客气你将可能会受到对应惩处。

但是要注意到，管理人员是能意志尽快的，比如我今天上午夜里起晚了11点夜里的，那么我就可以送来到晚上12点，我送来够8个足足就行，我不用时说每天凌晨9点之前需去送来单，我也不用时说每天怎么怎么样。

即便有这个是非的实质上，那我就少接几单也可以呀，也就是时说送来什锦其实都有著自己的主观尽快权。

第2点则是最基础的薪酬情况

我们难以漠视这一点，送来什锦的薪酬就是比那些三四千、四五千的车间之中如故的薪酬要高。所以如果你要想要得到越来越多的优质管理人员就得想要办法了，看一看能不能给自己的美国公司管理人员增加些薪金，与其在这责备，倒不如把薪金的坏事安排草率。